コンサルティングファームのリモート対応動向
今日、コロナ禍により、業界の垣根を越えて、場所を選ばない働き方が浸透し、テレワークでの働き方が推進されております。
NTTの澤田社長(当時)が仰られたように、来年度基本的にリモートワーク、転勤・単身赴任を段階的になくす、昭和に働き方を続けることは良くない、が全てを表しています。
学生に目を向けても、コロナを機に地元へのUターン就職が増えております。
背景としては、
「地元で安心して働きたい」
「家族の近くで働きたい」
「ウェブ説明会で地元企業に興味を持った」
「エンジニアなら働く場所は関係ない」
「北海道からでも世界相手に仕事ができる」
等が挙げられます。
コンサルティングファーム各社のキャリア採用に目を向けても、大阪や福岡、愛知にいながら、東京のプロジェクトならびにグローバルプロジェクトにリモートで参画することが日常的となっております。
まさに、ロケーションフリーで、市場価値を上げられる時代が到来してきております。
これまでは、時代の最先端のプロジェクトに参画するには東京に引っ越しをする必要がありました。
もはや、プライベートの兼ね合いで、自らが描きたいキャリアを捨てる必要はありません。
今後も今以上にDX化が進み、自身のプライベートな時間・居住地を確保しながら、日本国内だけでなく、グローバルワイドな規模でキャリアを構築していくことが可能な時代となっていきます。
マーケットが必要とする経験・スキル・ナレッジがあれば、より自由に自律的に働ける世の中となっていきます。
日頃よりマーケットに目を向け、時代の最先端の商流(ビジネス、ナレッジ、テクノロジー等)の感度を上げ、自身の自己啓発に繋げて頂ければと思います。
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フルリモート参画可の求人・転職事例
コンサルティングファーム求人例
コンサルティングファーム転職事例
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国内IT系コンサルティングファーム、ITコンサルタント(シニアコンサルタント 年収1,000万円)
⇒外資IT系コンサルティングファーム:ITコンサルタント(リモート勤務可 シニアコンサルタント 年収1,100万円)
関西在住で、子育てとキャリアアップの両軸を求め転職活動を実施。
同社にて、ほぼ100%リモート(在宅勤務)にて、東京ならびに海外のグローバル案件に従事。
100%裁量労働制のため、自由度も高く、タイムマネジメントを上手に行い、しっかり子育てをしながら、自身も着実にキャリアアップしていることを実感した毎日を送っている。 -
国内電機メーカー(年収900万円)システムの導入提案・構築に従事
⇒国内IT系コンサルティングファーム:ITコンサルタント(リモート勤務可 マネージャー 年収1,000万円)
関西基盤が整うまで1年ほど東京案件にリモート参画。その後も、在宅勤務にて関西拠点の立ち上げ・グロースに従事。 -
SIer(年収700万円)システムの開発・要件定義に従事
⇒Big4系コンサルティングファーム:ビジネスコンサルタント(リモート勤務可 シニアコンサルタント 年収800万円)
福岡拠点に所属しながら、グローバル案件に従事。
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